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共青团上海市金山区委员会(通知) 沪金团〔2016〕34号

关于印发《关于建立金山共青团干部 直接联系青年制度的方案》的通知

发布日期:2016-6-30 13:18:00 浏览量:

关于印发《关于建立金山共青团干部

直接联系青年制度的方案》的通知


团区委机关各部室、各直属团组织:

        现将《关于建立金山共青团干部直接联系青年制度的方案》印发你们,请结合实际,切实抓好贯彻落实。

        联  系  人:张海峰  

        联系电话:57921516


共青团上海市金山区委员会

2016年6月28日


关于建立金山共青团干部直接联系青年制度的方案


        为贯彻落实中央党的群团工作会议精神,使团组织深深植根于青年,成为广大青年遇到困难时想得起、找得到、靠得住的力量,根据团市委《关于印发<关于建立上海共青团干部直接联系青年制度的方案>的通知》(沪团委办﹝2016﹞19号)和《共青团金山区委员会改革实施方案》(金委办发﹝2016﹞1号)的有关要求,拟在全区范围内建立团干部直接联系青年制度(以下简称“1+100”制度)。有关方案如下:

一、目的意义

        建立“1+100”制度是深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神,进一步推进金山共青团改革的重要部署,是共青团去除“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”现象的重大举措,是团的工作理念、工作方式、工作机制的重大转变,是团干部应当履行的基本职责、完成的基本任务和工作中应当执行的基本制度。

        二、工作主题

        到青年中去

三、总体目标 

        聚焦金山共青团改革重点需要加强方向与领域,牢牢把握“引领、服务、改革创新”这根工作主线,从团区委做起,各级团组织负责人带头,团区委书记班子成员(专职、挂职、兼职),全区专职团干部(团区委机关干部、街镇(工业区)团(工)委负责人等)、挂职团干部(挂职期一年及以上)每人经常性直接联系不少于100名不同领域的团员青年,直接开展联系、服务、引导工作,大幅提升青年的获得感,更好地把广大团员青年团结凝聚在党的周围。

        区级机关、公安金山分局、区教育局、区卫计委、区国资委等5家团员青年数量较多的直属团组织负责人要建立相应制度,直接联系不少于50名本单位、本领域的基层一线团员青年;其他直属团组织负责人直接联系不少于30名本单位、本领域的基层一线团员青年;全区各级团组织的兼职团干部应直接联系不少于10名团员青年。

        联系对象侧重三类群体:团干部本职重点工作相关基层一线青年;团干部居住地、工作地、基层联系点周边青年;新兴领域青年。以团区委机关干部为例,联系第一类群体主要强调下沉基层,直接联系基层团支部和一线普通青年,特别是结合团区委年度重点工作项目、重点调研课题,问需于青年、问计于青年、服务于青年。联系第二类群体,依托居住地、工作地、基层联系点团组织,体现团干部的辐射和示范作用。联系第三类群体鼓励直接对接个体,原则上每位团区委机关干部至少联系一家青年社会组织。

四、工作内容

        团干部直接联系青年制度的主要内容是倾听基层诉求、服务青年需求、引领成长追求、落实改革要求。通过直接与青年互动,倾听基层一线的情况、困难和诉求是重要基础;直接服务个体,持续提升共青团对青年需求的响应度是关键抓手;通过思想交流与现实帮助,促进青年树立正确价值观念、健康成长成才,培养造就中国特色社会主义合格建设者和可靠接班人,巩固和扩大党执政的青年群众基础是根本任务;转变青年群众工作方式方法,结合基层一线实际贯彻金山共青团改革要求是行动指南。团干部在联系过程中主要开展以下工作:

        1、亮身份,建立联系渠道。在一定范围内向团员青年亮明团干部身份、公开联系方式,例如在日常工作和调研中与团员青年互留联系方式、建立微信群、QQ群等;在居住地、工作地附近“青年中心”等运用公告栏、微信群等方式公布个人身份和微信号、QQ号、电话等;选择微信、微博、QQ中的至少一种网络社交媒体进行实名注册。按照便于长期联系、经常交流的原则,合理确定联系青年群体,逐步达到联系不少于100人的数量要求,保持联系规模的稳定。

        2、促互动,增强联系黏性。要努力做到联系团员青年线上日常有声音、有互动、有话题,线下每个季度有活动、每年有面对面交流。要注重在线上围绕团员青年关切主动设置话题、引导讨论,逐步形成稳定的联系纽带,努力实现互动常态化、沟通零距离。要坚持因地制宜、灵活多样地开展线下活动,积极建立或参与兴趣组织、社会组织、自组织,把平时的线上联系定期落地转化为线下交流。

        3、重倾听,关切青年诉求。要注意倾听和发现团员青年工作学习生活中存在的思想困惑、现实关切,及时、有针对性地给予回应,做青年的知心人、贴心人。要结合共青团改革要求,定期梳理分析所联系团员青年的思想困惑、实际困难和对共青团的意见建议,汇聚青年智慧力量改进团的工作,并及时将具有普遍性的问题和建议反映给基层党政领导、职能部门。

        4、办实事,助力青年成长。要结合团干部工作领域和能力特点,依托其所在团组织,积极争取党政支持,整合社会资源,通过“找渠道、找资源、找支持”,依法依规、力所能及帮助所联系团员青年及基层团组织、青年社会组织等解决一些实际困难,送去实实在在的微服务、真实惠。

        5、重引领,加强思想引导。要突出政治引领和价值引领,以学习习近平总书记系列重要讲话、中国特色社会主义和中国梦宣传教育、社会主义核心价值观培育践行为重点,通过团课、分享会、谈心等方式,坚持正面鼓劲、生动活泼地做好统一思想、凝聚人心、激发动力的工作。团干部在联系过程中,要特别注重宣传群团改革精神、促进改革举措、总结改革经验、展示改革成效,广泛汇聚支持和参与改革的力量。

五、工作要求

        1、提高思想认识。各级团组织要充分认识“1+100”制度的重要意义,将其作为共青团改革的重点任务、作为团的一项基本工作制度加以系统谋划,研究制定切实可行方案,建立工作运行机制,狠抓落实和持续推进。要大力加强宣传,打造工作品牌,挖掘优秀典型,营造良好氛围。

        2、统筹协调推动。要按照干部管理权限推动团干部落实“1+100”制度,同时加强对下级团组织工作的指导和推动。要结合单位性质、团干部工作领域、青年分布状况,指导团干部合理确定联系青年群体的类别,避免对少部分人过多的重复联系。要加强工作条件和资源保障统筹,积极争取党政支持,整合团内和社会资源,在政策机制、资源条件、项目活动、文化产品等方面加强对团干部的有效供给。要紧密结合年度各项重点工作,发挥好团属微信平台、青年中心等线上线下平台的作用,支持团干部依托组织力量服务团员青年。

        3、联系务求实效。各级团干部要切实深入基层、深入青年,根据共青团改革的要求,按照“引领、服务、改革创新”的工作思路,帮助青年成长成才,帮助基层找准工作结合点与突破口,在实干中服务基层、服务青年,在实践中锤炼作风,增长本领。要将“活跃夯实基层组织,让青年有参与感和获得感”作为行动标尺,确保工作取得实效。

        4、严格工作督查。团区委定期通报“1+100”制度执行情况,将其作为团干部和团组织考核的重要依据,本项工作开展不合格的不得推荐各类评奖评优。团区委将通过座谈交流、团干部论坛等方式促进工作经验交流展示。

        各级团组织要将其作为团干部贯彻落实“两学一做”学习教育的重要举措。要结合“两学一做”学习教育,每季度专门召开组织生活会,交流分享团干部直接联系青年工作进展、体会,分析研究团员青年、基层团组织、青年社会组织等反映的意见建议,提出工作改进措施。

附件:直属团组织负责人直接联系青年情况表